خرید گوشی اورجینال تصویر بنر
فروشگاه فایل

دانلود مبانی نظری سبک رهبری و رضایت شغلی 2021

دانلود مبانی نظری سبک رهبری و رضایت شغلی 2021

دانلود مبانی نظری سبک رهبری و رضایت شغلی 2021

لینک دانلود محصول

مبانی نظری سبک رهبری و رضایت شغلی (فصل دوم تحقیق)


مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

نوع فایل:wordوقابل ویرایش

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول (رهبری) …………………… 14

مقدمه…………………………….. 14

تعریف رهبری ………………………. 15

تمایز مدیریت و رهبری……………….. 16

تعریف سبک رهبری……………………. 17

تئوری‌های رهبری ……………………. 18

تئوری‌های شخصیتی رهبری ……………… 19

نظریه سنتی رهبری ………………….. 19

نظریة صفات شخصی رهبر……………….. 20

تئوری‌های رفتاری رهبری ……………… 20

مطالعت دانشگاه آیووا ………………. 21

مطالعات دانشگاه اُهایو ……………… 22

مطالعات دانشگاه میشیگان ……………. 22

شبكه مدیریت ………………………. 23

تحقیقات اسكاندیناوی ……………….. 25

تئوری‌های اقتضایی ………………….. 26

الگوی فیدلر ………………………. 26

تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد………… 28

تئوری مبتنی برتبادل نظر رهبر با اعضاء .. 31

تئوری مسیر ـ هدف ………………….. 32

الگوی رهبری مشاركتی ……………….. 34

متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظر شده رهبری مشاركتی   35

پنج شیوة رهبری در الگوی رهبری مشاركتی .. 36

سیستمهای مدیریت …………………… 37

سبك رهبری لیكرت …………………… 37

تئوری‌های جدید رهبری ……………….. 41

جایگزینی رهبری ……………………. 41

رهبر عملگرا و رهبر ایجاد كنندة تحول …. 42

رهبر عملگرا ………………………. 43

رهبرانی كه تحول ایجاد می‌كنند ……….. 43

بخش دوم (رضایت شغلی)……………….. 45

ارزشها …………………………… 45

انواع ارزش ……………………….. 45

نگرشها …………………………… 46

انگیزش …………………………… 47

نظریه‌های انگیزش …………………… 49

تئوری‌های محتوایی ………………….. 50

1ـ تئوری سلسله مراتب نیازها…………. 50

2ـ تئوری دو جنبه‌ای انسان …………… 53

3ـ تئوری دو عامل انگیزش ……………. 53

4ـ تئوری سه نیاز مك‌كلند ……………. 54

5ـ تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد ….. 55

تئوری‌های فرآیندی ………………….. 56

1ـ تئوری انتظار و احتمال …………… 56

2ـ تئوری برابری …………………… 58

3ـ تئوری اسناد ……………………. 59

انواع نگرش ……………………….. 60

رضایت شغلی ……………………….. 62

رابطه انگیزش با رضایت شغلی …………. 62

1 تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی … 62

2 تعریف رضایت شغلی ………………… 63

(1-2) تعیین رضایت شغلی ……………… 66

3 عوامل تعیین كنندة رضایت شغلی ……… 67

4 عوامل مؤثر بر رضایت شغلی …………. 69

5 فاكتورهای مؤثر در رضایت شغلی از نظر «جنیفر» 70

6 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی . 71

7 نظریه‌های رضایت شغلی ……………… 72

– نظریه «بروفی»……………………. 72

– نظریه «كورمن» …………………… 73

– نظریه «پارسون» ………………….. 74

اندازه‌گیری رضایت شغلی ……………… 75

بخش سوم (سابقه تحقیقاتی موضوع) ……… 77

تحقیقات خارجی …………………….. 77

تحقیقات داخلی …………………….. 80

 

 

بخش اول : رهبری

مقدمه :


هر چند به تعداد افرادی كه درصدد ارائه تعریفی از رهبری برآمده‌اند، به همان تعداد تعریف برای رهبری وجود دارد ولی از نظر مدیریت، رهبری فرآیند هدایت و اعمال نفوذ بر فعالیتهای گروه یا اعضای سازمان می‌باشد، چنین تعریفی چهاركاربرد مهم دارد.

نخست، رهبری، در مورد كسان یا افراد دیگری مثل زیردستان یا پیروان مطرح می‌شود.

چون این افراد یا پیروان باید دستورات رهبری را بپذیرند، درصدد تعیین مقام و منزلت ولی یا رهبر بر می‌آیند و در نتیجه فرآیند رهبری را امكان پذیر می‌سازند. همة ویژگی ها و خصوصیت های رهبری، بدون وجود پیرو و زیردست، به هیچ تبدیل خواهد شد.

دوم، رهبری مستلزم توزیع نابرابر قدرت بین رهبر و اعضای گروه می‌شود. اگرچه اعضای گروه بدون قدرت نیستند و می‌توانند فعالیت‌های گروه را از راههای متعدد و گوناگون شكل دهند، ولی تردیدی نیست كه معمولاً قدرت رهبر بسیار بیشتر است.

سومین جنبه رهبری توانایی وی در به كارگیری شكل های مختلف قدرت برای اعمال نفوذ بر رفتار پیروان از راههای گوناگون است. در واقع این رهبران هستند كه می‌توانند بر كاركنان و اعضای سازمان اعمال نفوذ نمایند به گونه‌ای كه آنها برای خیر و صلاح شركت فداكاری یا ایثار نمایند.

چهارمین جنبة رهبری آمیزه ای است از سه جنبة نخست و آگاهی از اینكه رهبری با «ارزش ها» سروكار دارد. رهبری معنوی با ارزشها سروكار دارد و ایجاب می‌كند كه دربارة راهها وگزینه هایی كه در پیش رو قرار دارد به پیروان آگاهی لازم داده شود تا آنها بتوانند هنگام واكنش نشان دادن در برابر پیشنهاد یك رهبر جهت رهبری، انتخابی آگاهانه بنمایند. ( استونر[1]، فری من[2] وگیلبرت[3]، 1935، ص 804)

تعریف رهبری

ـ كیمبل وایلز[4]، رهبری عبارت از هر نوع كنشی است كه برای تعیین هدفها و مقاصد جمعی و وصول به آنها صورت می‌گیرد. ( طوسی، 1377، ص 26 )

 

دانلود مبانی نظری سبک رهبری و رضایت شغلی 2021

لینک دانلود محصول

هیچ کالایی را بدون تخفیف نخرید تصویر بنر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا